Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Нижегородской области

Территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Нижегородской области (далее – Территориальное управление) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс):

1. Юридический отдел: 

- Начальник юридического отдела – 1 единица;

- Старший специалист 2 разряда – 1 единица;

- Главный специалист-эксперт – 1 единица.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Квалификационные требования, предъявляемые:

к претендентам на включение в кадровый резерв категории «руководители» ведущая группа должностей гражданской службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела) предъявляются следующие требования:

К образованию: наличие высшего профессионального образования, профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций ТУ Росимущества в Нижегородской области.

К стажу государственной гражданской службы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рамках компетенции ТУ Росимущества в Нижегородской области, нормативных правовых актов Министерства экономического развития Российской Федерации, Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом, Служебного распорядка ТУ Росимущества в Нижегородской области, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства, базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий (аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности), должностного регламента.

Профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией); квалифицированного планирования работы; практического применения нормативных правовых актов; ведения деловых переговоров; публичного выступления; анализа и прогнозирования; грамотного учета мнения коллег; делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий: владения компьютерной и другой оргтехникой (работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера), работы с необходимым программным обеспечением (работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах); систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.

к претендентам на включение в кадровый резерв категории «специалисты» старшая группа должностей гражданской службы (главный специалист – эксперт, ведущий специалист – эксперт, специалист – эксперт) предъявляются следующие требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования, профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций Территориального управления;

без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности;

к уровню и характеру знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рамках компетенции ТУ Росимущества в Нижегородской области, нормативных правовых актов Министерства экономического развития Российской Федерации, Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом, Служебного распорядка ТУ Росимущества в Нижегородской области, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства, базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий (аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности), должностного регламента;

профессиональные навыки: обладание профессиональными навыками организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией); практического применения нормативных правовых актов; квалифицированного планирования работы; анализа и прогнозирования; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий: владения компьютерной и другой оргтехникой (работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера), работы с необходимым программным обеспечением (работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах); систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.

к претендентам на включение в кадровый резерв категории «обеспечивающие специалисты» старшая группа должностей гражданской службы (старший специалист 2 разряда):

к образованию: наличие среднего профессионального образования, профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций Территориального управления;

без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности;

к уровню и характеру знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рамках компетенции ТУ Росимущества в Нижегородской области, нормативных правовых актов Министерства экономического развития Российской Федерации, Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом, Служебного распорядка ТУ Росимущества в Нижегородской области, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства, базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий (аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности), должностного регламента;

профессиональные навыки: обладание профессиональными навыками организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией); практического применения нормативных правовых актов; квалифицированного планирования работы; анализа и прогнозирования; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий: владения компьютерной и другой оргтехникой (работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера), работы с необходимым программным обеспечением (работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах); систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.

Условия прохождения гражданской службы регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров и делопроизводства Территориального управления:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. 

№ 667-р (далее – Анкета), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология», форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г № 984н;

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность госслужбы в ином государственном органе, представляет личное заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, Анкету с фотографией.

Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность в Территориальном управлении, представляет личное заявление.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Территориального управления и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – официальный сайт ЕИСУКС).

Время приема документов: с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Адрес приема документов: 603000, г. Н. Новгород, пл. М. Горького, д. 6, 7 этаж, каб. 716. Контактное лицо: Авершина Анастасия Андреевна, 

телефон: 8 (831) 467-81-54.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель Территориального управления вправе перенести сроки их приема.

После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя руководителя Территориального управления отдел кадров и делопроизводства организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом кадров и делопроизводства о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

Последний день приема документов 17 марта 2021 г.

Предполагаемые даты проведения конкурса: собеседование – 31.03.2021 г. (точная дата проведения конкурса будет письменно сообщена гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

Место проведения: г. Нижний Новгород, пл. М.Горького, д. 6, 8 этаж, каб. 801.

Порядок проведения конкурса определен Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется проверка документов для участия в конкурсе и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса отдел кадров и делопроизводства на официальных сайтах Территориального управления и ЕИСУКС размещает информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

На втором этапе конкурсной комиссией осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принятие решения (в отсутствие кандидата) о назначении на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Территориального управления и на официальном сайте ЕИСУКС.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, не предусмотрена.